tendance recrutement 2020

De surcroît, cette technique permet de toucher autant les candidats actifs que passifs. En tant que responsable des ressources humaines, votre travail ne se résume certainement pas à chasser les meilleurs talents qui, en plus, ne courent pas les rues. Plus un poste reste vacant, plus il coûte cher à l’entreprise. Il est également possible de publier une ou plusieurs vidéos autour de votre marque employeur pour une meilleure efficacité. Le poste vacant devient alors le produit à vendre et l’entreprise est perçue comme étant la marque. L’utilisation de Google for Jobs peut également accroître la visibilité de vos annonces. La dématérialisation des documents de travail du gestionnaire de paie . Pour aider les recruteurs à y voir plus clair sur les dernières tendances, l’équipe d’OpenSourcing souligne pour vous ses pronostics pour 2020. Par exemple, puisqu’il faut vendre le poste et l’entreprise aux candidats, cela peut s’appuyer sur des techniques issues du marketing. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. En effet, l’e-réputation d’une entreprise est désormais vérifiable par divers moyens. « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Les employés publient des avis de leur entreprise sur le net, et en deviennent ainsi les premiers ambassadeurs auprès des candidats. Les assistant virtuels qui traitent une partie du processus existent bel et bien et facilitent déjà la tâche de nombreux recruteurs. Social Media & Content Manager, je m’intéresse aux questions relatives au recrutement de talents dans le domaine de la finance et de la comptabilité. LinkedIn, Tendances mondiales du recrutement, 2020 4 4 tendances, 1 thème : l’empathie En matière de recrutement et de rétention des talents, la décennie 2020 sera placée sous le signe de l’empathie. Pour vendre le poste, il est indispensable de rédiger une annonce accrocheuse contenant quelques lignes qui montrent les plus grands avantages dont le candidat pourra bénéficier s’il est recruté. D’après un rapport GlobalWebIndex/We Are Social 2020, près de 50% de la population mondiale passe environ 2 heures 23 minutes par jour sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter), ou professionnels (Linkedin, Shapr). N’hésitez pas à suivre des formations pour acquérir de nouvelles compétences devenues indispensables dans le marché du travail. N’hésitez pas à exploiter les réseaux sociaux et votre site officiel pour mettre en avant la marque employeur de votre entreprise et ainsi véhiculer une excellente image aux yeux de vos candidats, comme de vos employés. La détermination et le dynamisme d’un jeune diplômé apportera une valeur ajoutée à l’entreprise. Prenez le temps d’en comparer quelques-uns. En 2020, en plus de soft skills et des hard skills, se rajoutent les mad skills, qui laisse prennent en compte les compétences atypiques. C'est l'enquête « Etude de rémunération nationale 2020 », réalisée par le réseau de recrutement Hays et HelloWork, qui nous l'apprend (1). L’objectif est de connaître son niveau d’étude, son parcours professionnel, ses soft et mad skills ainsi que ses centres d’intérêt. Que ce soit en termes de recrutement et de fidélisation (rétention), la culture d’entreprise est une tendance très forte pour 2020. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. La recherche du bien-être au travail continue de se poursuivre auprès des candidats qui aspirent à un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Pourquoi ne pas rechercher des formations dans ce domaine ? Ensuite, l’algorithme de recrutement programmatique se charge d’afficher l’annonce sur des pages web visitées par les profils cibles. Vous pouvez également par exemple apprendre à créer des contenus percutants et viraux en suivant une formation en Community Management. Que ce soit sur votre blog ou sur site carrière, les mots et expressions utilisés dans les offres doivent être murement réfléchis. Les jobboards sont plus populaires que les canaux traditionnels mais restent moins côtoyés par les candidats passifs que les réseaux sociaux. La tendance et les rapports candidats/ recruteurs sont totalement inversé, et il est important de le prendre en compte pour vos stratégies RH futures. Pour vous assurer que le candidat puisse s’intégrer au sein de votre équipe, il faut qu’il possède des compétences humaines en plus de son savoir-faire technique. En 2020, élaborer et diffuser une courte vidéo de votre offre d’emploi est une méthode qui fonctionne. Cette tendance vient tout droit de la Silicon Valley, toujours à l’affût des nouveautés et de l’originalité. Le cabinet RH Hays en partenariat avec HelloWork vient de publier son étude annuelle sur les tendances de recrutement pour 2020. Au-delà de l’entretien, elle permet d’obtenir des informations complémentaires pour sélectionner les … Il est nécessaire de faire le choix du bon cabinet de recrutement pour obtenir les meilleurs résultats. Ces réseaux sont devenus de véritables machines de stratégie pour les recruteurs, qui vont utiliser leur impact puissant pour diffuser des publications de l’entreprise, et renforcer la marque employeur. Nous en avons sélectionné 10, très prometteuses, et dans lesquelles les recruteurs placent de grands espoirs. Par ailleurs, nous avons également constaté une nouvelle tendance RH qui consiste à une politique de recrutement favorisant les soft skills. » À quelques siècles près, Rabelais aurait pu déclarer qu’une innovation sans objectif précis ne sert qu’à perturber les salariés. Effectuez des prises de références auprès de contacts préalablement communiqués par le candidats et posez-leurs toutes les questions qui vous taraudent lors de l’entretien. Autrement, il risque de quitter très vite son nouveau poste. Recruter directement dans les universités est aussi une méthode qui marche pour les chasseurs de tête. Follow La méthode consiste à utiliser les technologies destinées à la publicité digitale pour diffuser vos offres d’emploi à des candidats passifs. Jobillico observe ces tendances RH sous un autre angle: l’automatisation permet de prendre en charge des tâches administratives souvent répétitives, pour laisser plus de temps aux recruteurs de se concentrer sur des tâches qui nécessitent réflexion et minutie. Réponses en images et décryptage des tendances déco 2021 à suivre, ou pas ! Vous diffusez gratuitement vos besoins et les cabinets de recrutement pertinents vous recommandent les bons candidats. Les candidats trouvent dans le recruitainment un moyen de révéler leur personnalité à travers les différentes activités proposées : escape game, quiz, jeu-concours, etc. C’est pourquoi nous partageons la notre dans un format spécialement dédié aux recruteurs pressés. Selon cette étude, si les candidats sont beaucoup moins nombreux à avoir changé d’emploi au cours de l’année (20 % contre 33 % l’an dernier), ils sont pourtant très motivés pour vouloir le faire dans les 12 prochains mois (87 % contre 79 %). Et ce, d’autant plus que les métiers évoluent et que les compétences liées ne sont pas aisées à trouver. En 2020, déléguer le processus de recrutement à un cabinet de recrutement reste une excellente idée. Ces derniers restent des valeurs sûres malgré cette nouvelle tendance. Les enjeux et tendances de recrutement pour cette année 2020 mettent en avant des difficultés d’acquisition de talents dans un marché de l’emploi déséquilibré. La technologie permet dorénavant aux recruteurs d’atteindre cet objectif plus facilement. Mais ces dernières années, la cooptation a gagné en popularité. Les entreprises considèrent maintenant ce moyen de recrutement en 2020 comme une solution simple et rapide pour combler un besoin ponctuel ; elles évitent de ce fait la lourdeur d’un CDD, et ont l’assurance de pouvoir compter sur un professionnel. Le profil recherché des candidats DAF rassemble des compétences en finance, mais également en IA, big data et IT, ainsi que des capacités à piloter un projet. A quoi va ressembler le marché de l’emploi pour les commerciaux cette année ? Les intelligences artificielles restent des outils pratiques pour vous aider à tout mieux gérer. En tant que recruteur, vous devez considérer le postulant comme un client à séduire. Les entreprises commencent à mettre en place des systèmes de récompenses pour mobiliser leurs employés à trouver leur futur collaborateur. L’objectif ultime est de trouver un profil talentueux qui occupera le poste vacant sur le long terme. Le recrutement en 2020 dans les métiers de la comptabilité et de la finance connaît les mêmes bouleversements. Bon nombre de candidats actifs envoient leur dossier de candidature à plusieurs entreprises. Le but est de faire en sorte que les chercheurs d’emploi tombent sur vos annonces lorsqu’ils tapent des mots clés précis dans les moteurs de recherche. Cela peut être un indicatif du temps qu’il passera à travailler dans votre société. Actuellement, les responsables du recrutement doivent avoir une toute autre vision pour un recrutement réussi. Toutefois, évitez à tout prix les questions d’ordre personnel. Ceci implique d’ailleurs qu’il faut acheter des espaces publicitaires, l’algorithme pourra même vous les recommander pour un ciblage encore plus affiné. À force de déployer tous ses efforts à chercher et à séduire le candidat idéal durant le process, le DRH oublie parfois que le travail ne s’arrête pas à la signature du contrat. Mais ce n’est pas pour autant qu’il faut les prioriser au détriment des hard et des soft skills. On parle aussi de compétences transversales. En même temps, le process sera moins cher. Mais en tant que recruteur, vous devez rester l’acteur principale et décisionnaire du processus de recrutement. Recrutement : Comment réaliser un bon entretien téléphonique de pré-qualification ? Il n'y a pas de poste aujourd’hui qui soit facile à pourvoir ». N’hésitez pas à faire des critiques constructifs si nécessaire. Prise de références durant un recrutement, que dit la loi ? Faire appel à des freelances est une tendance à la hausse. Vous ne payez la prestation qu’en cas de succès du recrutement via Hunteed. En 2020, pour aller plus loin qu’avec un classique ATS (Applicant Tracking System), il est temps de l’utiliser la méthode CRM pour la gestion du recrutement. Dans le cas d’un candidat passif qui occupe déjà un poste dans une autre société, renseignez-vous sur son activité social afin d’en savoir davantage sur lui. Il vaut donc mieux prendre plus de temps pour trouver le bon profil que de combler à la hâte une place vacante dans l’entreprise. Votre sourcing sortira des sentiers battus et vous bénéficierez ainsi de candidatures entrantes. Vous avez tout à y gagner ! Autrement dit, les pages dédiées à vos offres d’emploi doivent être réactives et s’adapter à une navigation sur mobile. Il existe des outils tels des modules « onboarding RH » permettant au nouveau collaborateur de transmettre directement ses documents via une plateforme qui sont alors automatiquement archivés. Pour recueillir les informations nécessaires, vous pouvez consulter les CV stockés sur les sites d’emploi, les profils LinkedIn, Viadeo ou même Facebook, Instagram et Twitter. Comme vous pouvez le constater, les tendances actuelles à suivre pour ne pas se laisser devancer par la concurrence en matière de recrutement sont nombreuses. Marketing RH, recrutement programmatique,…etc. Les indicateurs de mesure d’efficacité du recrutement prennent en compte son coût, sa durée, et sa qualité : l’automatisation a un impact positif sur ces trois critères. Utilisez tous les canaux de communication dont vous disposez pour interagir avec les candidats qui vous intéressent : les réseaux sociaux, le mail, les chatbots, etc. L’équipe Hunteed, c’est toute une palette d’experts avérés dans leur domaine. Hunteed est une plateforme digitale de recrutement de mise en relation des entreprises avec des cabinets de recrutement. Les mad skills peuvent apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise car la nouvelle recrue possède alors des compétences que personne n’a. Parmi les soft skills souvent exigées en 2020, nous pouvons citer :  l’autonomie, la motivation, le sens de l’organisation, la rigueur, la créativité, le sens de l’écoute, l’aisance relationnelle, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité, la gestion du temps, la pensée critique, l’intelligence émotionnelle. © Hunteed 2016 - ® Tous droits réservés, Pour un recrutement plus humain : humilité et humanité. Évaluez bien son engagement envers votre entreprise lors de l’entretien d’embauche. La vidéo ne remplace pas l’annonce écrite mais elle augmentera sa viralité et donc vos chances d’attirer les candidats les plus prometteurs. Sur ce point, Hunteed vous propose une solution idéale. La cooptation est aussi une façon de fidéliser les employés puisqu’elle montre que vous avez confiance en eux. Certaines d’entre elles sont même très techniques. Nous nous sommes penchés sur la direction que prendra le marché canadien des emplois en 2020. Un étudiant qui obtiendra bientôt son diplôme est toujours déterminé à réussir sa carrière professionnelle. Il n’est pas question de recruter directement le candidat qui vous présente le CV le plus intéressant, il faut tenir compte d’autres paramètres pour être sûr qu’il remplira ses futures responsabilités professionnelles et s’intègrera facilement dans l’entreprise. Quant aux passifs, ils sont souvent déjà occupés ailleurs et vous n’arriverez pas à les convaincre sans de très bons arguments. La candidature en 1 clic : La part des candidatures papier est en baisse comparée aux candidatures par mail et en ligne via les formulaires sur les sites carrières des entreprises. En 2020, elle reste une tendance très privilégiée des meilleurs chasseurs de tête. Annoncez la fourchette salariale le plutôt possible et respectez tous les délais que vous avez annoncés en amont. C’est donc aux recruteurs d’adapter leur stratégie de recrutement en conséquence. La dématérialisation des documents de travail est peut-être la facette la plus critique de la digitalisation du service paie. D’après les statistiques, un contrat de travail rompu dans la première année coûte entre 20 000 à 200 000 € selon le poste concerné. Il faut moderniser le processus de recrutement en misant sur les vidéos, la gamification, l’intelligence artificielle et l’adoption du recrutement programmatique. C’est une réelle tendance recrutement, plébiscitée notamment par les Millennials, et par les entreprises. Quelles seraient ses solutions pour les relever avec efficacité ? Demandez-lui les défis auxquels ils pourraient être confrontés s’il est retenu pour le poste. Lorsque vous repérez la perle rare, il faut tout faire pour qu’il ait envie de rejoindre votre entreprise. C’est même devenu cliché, la plupart des recruteurs exigent plusieurs années d’expérience aux candidats, ce qui laisse parfois peu de place aux jeunes diplômés même s’ils ont un meilleur potentiel. Vous pouvez travailler avec des consultants SEO pour atteindre cet objectif. Chaque vidéo doit être courte mais accrocheuse, avec un contenu scénaristique attrayant et de haute qualité. La première chose à faire est de vous assurer que votre site carrière soit responsive design. L’utilisation massive des réseaux sociaux pro. Avec plus de 1 500 personnes interrogées, issues de 25 secteurs d'activité, l'enquête dresse les grandes tendances nationales du recrutement pour 2020. Chaque emploi évolue avec le temps et un bon profil doit en être conscient. Il ne faut pas non plus oublier les réseaux sociaux professionnels, en particulier LinkedIn, qui regorgent notamment de candidats passifs à fort potentiel et dont les profils sont généralement à jour. On conseille souvent aux candidats de ne pas mentir sur leur CV, de rester totalement honnêtes et de mettre en avant leurs véritables atouts. De plus, il apportera une nouvelle vision et de la fraîcheur à l’entreprise. La tendance ne risque pas de s’évanouir en 2020. A quoi va ressembler votre intérieur cette année ? En savoir plus sur les tendances en technologies de recrutement… Tolérance 0 en matière d’harcèlement sur les lieux de travail; Récemment, il y a eu beaucoup de travail concernant le harcèlement sexuel. Le CRM ou Customer Relationship Management que l’on peut traduire par Gestion de la Relation Client est un logiciel que de nombreux experts utilisent déjà pour mieux gérer les ressources humaines et la clientèle. De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. Pour faire en sorte de les attirer au sein de leur entreprise, les recruteurs doivent déployer des stratégies de recrutement bien réfléchies, innovantes et dans l’air du temps. Voici donc les 20 tendances du recrutement à suivre pour 2020. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. De même, un processus de recrutement qui dure peut être très onéreux. Voici les 5 tendances recrutement pour 2020 . Vendez-lui le poste tout en restant honnête. Découvrez les meilleurs emplois au Canada et les compétences les plus recherchées pour vous aider à planifier les prochaines étapes de votre carrière en 2020. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. En cela, l’envoi d’un message d’accroche est indispensable. 1 PDF, 10 tendances, 26 slides de condensé de veille. Exemples de mad skills : participer à des triathlons, concourir à des débat d’éloquence, exercer des responsabilités associatives, etc. Contactez-nous ! Si vous décidez d’envoyer un message individuel, prenez la peine de le personnaliser pour valoriser le destinataire. « En 2020, les candidats auront de plus en plus tendance à pratiquer le « ghosting », c'est-à-dire à disparaître subitement du processus de recrutement, sans donner de nouvelles. Les entreprises connaissent de plus en plus de difficultés pour attirer et trouver leurs collaborateurs. Recrutement : quelles questions poser durant une prise de références ? Cette année, soyez audacieux et changez de tactique ! N’hésitez pas à faire appel un expert en la matière si nécessaire. 8 tendances en recrutement 2017 à 2020 Published on January 25, 2017 January 25, 2017 • 15 Likes • 0 Comments. Ces qualités, les soft skills (le savoir-être) sont bien plus compliquées à mesurer au recrutement que les hard skills, mais de plus en plus reconnues et utiles, notamment pour éviter les turn-over. Ils le sont aussi auprès de leur entourage, et leurs recommandations pour le recrutement peuvent s’avérer efficaces. Hunteed est une plateforme digitale de recrutement au succès qui connecte les entreprises qui recrutent avec une sélection de cabinets de recrutement. L’automatisation du recrutement par le recours de chatbots, ou d’ATF (Applicant Tracking System) a libéré du temps aux recruteurs. Cette approche novatrice constitue un puissant levier pour capter l’attention des futurs candidats, afin de les faire entrer dans le canal du recrutement en 2020. « On a vraiment des besoins partout. Ce conseil s’applique également aux recruteurs. Vous n’avez pas la nécessité de vous rapprocher de différentes cabinets de recrutement, la simple publication de votre besoin en recrutement suffit à activer les consultants en recrutement les plus pertinents. La cooptation en recrutement se définit comme la valorisation des recommandations des salariés en termes de recrutement. Les entreprises tâcheront de mieux comprendre leurs talents afin de les mettre dans les meilleures conditions de travail possible. Les nouvelles méthodes de sourcing nécessitent souvent d’acquérir de nouvelles compétences pour optimiser leur efficacité. Trouvez la bonne formation qui vous initiera à l’art de l’analyse humaine et de la persuasion pourra s’avérer précieux. En 2019, de nombreux recruteurs avant-gardistes l’ont déjà essayé et 82% d’entre eux ont obtenu les effets escomptés. Notre cabinet de recrutement, spécialisé dans la comptabilité et la finance d’entreprise, analyse régulièrement les tendances recrutement. Une fois que le profil tant recherché est recruté, il faut savoir le fidéliser pour éviter tout risque de turnover. En 2020, les responsables de Ressources Humaines doivent maintenir leurs sourcing sur les plateformes comme Facebook et Twitter pour augmenter leurs chances de recruter les bons profils. Pour trouver des talents, il faut tout simplement aller là où ils se trouvent ! Selon des études, recruter en s’aidant de jeux vidéo augmente même le taux de rétention des nouvelles recrues de 9%. Si le candidat recruté a posé des conditions avant de signer le contrat de travail et que vous les avez acceptées, il va falloir les respecter. 1. Pour ce faire, vous pouvez suivre les conseils qui suivent. Selon le poste à pourvoir, il peut être plus intéressant de recruter un jeune talent au top de sa forme. Même si les sites d’emploi classiques ou “jobboards” restent la référence absolue pour de nombreux chercheurs d’emploi, de plus en plus d’entreprises cherchent des alternatives plus efficaces. Il ne s’agit pas de prédire mais de comprendre les tendances et la direction que l’on prend en partant de l’existant . Le CRM recrutement permet aussi d’automatiser certaines tâches du processus comme notifier le postulant concernant l’état d’avancement de sa candidature. Réponse avec Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Page Personnel. et de la cooptation pour recruter des CDI. Myrka Maheux LL.B., M.Éd. Faites comme Google, Microsoft ou encore Facebook, concluez un partenariat avec des universités de renom pour vous rapprocher de vos éventuelles futures recrues. C’est très simple, si vous voulez que les candidats soient honnêtes avec vous, soyez honnête avec eux dès le départ. De nos jours, le salaire n’est plus le seul critère pour les chercheurs d’emploi. Les 7 grandes tendances du recrutement en 2020. Lors du tri des CV, il ne suffit pas de voir tous les anciens postes du postulant. et à la construction, pourrait s’atténuer. Durant le processus de recrutement, évitez de mentir sur les spécificités de la mission à pourvoir les avantages fournis par l’entreprise dans le but d’attirer le meilleur talent. Top 5 des tendances en recrutement en 2020. par La Rédaction | Juil 6, 2020 ... La réalité virtuelle, tendance de recrutement innovante. Cette tendance n’a pas épargné l’univers du recrutement. Pour inciter les employés à participer au recrutement, certains DRH décident de rémunérer ceux qui recommandent les meilleurs candidats. Nathalie Dépret | 20/01/2020. Attention toutefois à ne pas bombarder les candidats de contenus inutiles et envahissants ! Et, dans ce contexte, « l’… Toutes les promesses faites durant le processus de recrutement doivent être tenues. « Les départs en retraite vont croissant. Dans l’écosystème RH, chahuté par le digital et par l’arrivée des Millennials, il était nécessaire de faire évoluer les méthodes de recrutement, et de les adapter aux transformations socio-économiques. Ils disposent de plus de temps pour s’investir dans des activités à valeur ajoutée : travailler l’image de l’entreprise dans des salons pour l’emploi, dans des conférences, et dans les grandes écoles. 01.76.50.40.60 contact@talentsfinance.fr, Talents Finance 2020 © Tous droits réservés | Mentions Légales | Réalisé par ComnWeb. Ainsi, il faut donner de l’importance à leur engagement tout au long du processus de recrutement. Les tendances recrutement en 2020, déjà amorcées en 2019, annoncent les prochaines révolutions RH. Dans ce cas, votre marque employeur est également en jeu. Après le succès des soft skills auprès des recruteurs, les mad skills (compétences folles) sont maintenant au cœur des toutes les discussions. Parmi ces 20 tendances RH 2020, nous avons parlé d’externalisation du processus de recrutement. Encore peu connu de nombreux responsables RH, le recrutement programmatique fait aussi partie des grandes tendances de recrutement 2020. Si peu de travailleurs français ont quitté leur emploi en 2019, ils s… Il définit les activités RH combinées à la gamification. Malgré l’avènement du digital dans le processus RH, la technologie, aussi puissante soit-elle, doit rester au service de l’humain, elle ne le remplace pas. En 2020, autant le nombre de demandeurs d’emploi reste aussi élevé que les années précédentes, autant les candidats aux compétences spécifiques se font rares. Voici donc mes tendances en recrutement et sourcing pour 2020. Cela vous donne l’occasion d’élaborer très vite un plan d’action dès que nécessaire. Autre tendance du marché de l'emploi, 13 % des candidats envisagent de se lancer en free cette année. Commerciaux : les tendances recrutement pour 2020. Ces outils technologiques innovants peuvent s’occuper du tri de CV et la présélection de candidats, deux tâches pouvant être chronophages. Un employeur ayant une bonne réputation a toujours plus de chances de séduire les meilleurs talents. Présentez-la à ses nouveaux collègues qui devraient la recevoir avec enthousiasme. Posez-lui des questions pour vous assurer qu’il soit bien motivé à rejoindre votre entreprise. Difficile de suivre les tendances lorsque l’on a la tête dans le guidon toute l’année. En résumé, la tendance est d’axer le processus de recrutement sur le candidat. Quels avantages offrir à ses salariés pour améliorer sa marque employeur . La veille est très importante dans le recrutement. Cette technique permet d’appliquer des méthodologies initialement destinées à la prospection commerciale à vos candidats et d’avoir un suivi précis de vos actions d’acquisition de talents. Utilisez les réseaux sociaux pour augmenter vos chances de réussite. Matinale RH : Recrutement, dynamique marché 2020 et nouvelles tendances du jeudi 3 décembre au jeudi 10 décembre à Centre Apec A l’occasion de la sortie de **Baromètre sourcing Apec 2020** et de la note de conjoncture du dernier trimestre, l’APEC abordera lors de la Matinale les sujets suivants : Puis, une autre pratique RH qui ne risque pas de se démoder : faire appel à un cabinet de recrutement de qualité. Au final, le processus ne risque pas de s’éterniser et la présélection se fait en toute objectivité. Une étude Linkedin révèle que 75% des chercheurs d’emploi se renseignent sur la réputation d’une entreprise avant de postuler. Votre site web doit être responsive car les candidats se connectent généralement sur Internet via leur smartphone. 8 tendances en recrutement 2017 à 2020 (1re partie) By Workopolis juin 20, ... (selon Les Tendances en recrutement pour 2016), il faut donc le ramener à l’ordre du jour, le retravailler, le développer pour le rendre plus distinctif et l’améliorer afin d’obtenir davantage de résultats.

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