En France, le gouvernement fait le choix de continuer à supprimer des postes, alors même que les effectifs augmentent et que la crise sanitaire nécessite un investissement conséquent dans l'Education, pour l'avenir de la jeunesse. La retraite des anciens combattants augmente ainsi à 763,36 ⬠par an. Son traitement mensuel est ainsi calculé en multipliant le point d'indice majoré par lâindice brut majoré propre à chaque fonctionnaire et défini en fonction de son échelon, son grade, son cadre d'emploi et son ancienneté. Au 1er trimestre 2020, l'indice de référence des loyers (IRL) s'élève à 130,57 points, d'après les chiffres publiés par l'Insee le mercredi 15 avril 2020. Valeur du point d'indice La rémunération brute annuelle (hors primes) est calculée en multipliant lâindice majoré par la valeur annuelle du point dâindice. (-23%) 100 SMIC 2020 10,15 ⬠1 539,42 ⬠1 185 ⬠115 SMIC 10,15 ⬠1 539,42 ⬠1 185 ⬠125 SMIC 10,15 ⬠1 539,42 ⬠1 185 ⬠130 SMIC 10,15 ⬠1 539,42 ⬠1 185 ⬠135 SMIC R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. Le point d'indice est utilisé pour calculer le salaire brut d'un fonctionnaire. Pour aller plus loin Lire lâarticle sur : La fiche de paie des agents de la fonction publique territoriale â traitement â indemnités et primes â NBI â cotisations Cette valeur du point dâindice multiplié par votre indice dâéchelon majoré vous donnera votre salaire brut. NOTA : 2020 est la dernière année du dispositif PPCR pour le corps de lâinspection du travail ! La valeur du point d'indice majoré appliquée aux traitements des agents du Centre Hospitalier Princesse Grace est fixée à 5,589130 ⬠à compter du 1er mars 2020. Inflation et valeur du point. Le point d'indice est la valeur du traitement afférent à l'indice majoré 100 (indice de base de la fonction publique). vacances, Concertations en cours et/ou à venir, 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants, Comment mieux recruter dans le secteur public ? Son traitement mensuel est ainsi calculé en multipliant la valeur du point d'indice par lâindice majoré propre à chaque fonctionnaire et défini en fonction de son échelon, son grade, son cadre d'emploi et son ancienneté (indice qui apparaît en haut de la fiche de paye). C'est l'i⦠es du premier degré, lâélément principal de la rémunération est lié aux « points dâindice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instit, prof dâécole), du grade (classe normale, hors classe, classe exceptionnelle) et de lâéchelon. Rebelote : pour financer les baisses d'impôts, le gouvernement congèle en 2020 le point d'indice de la fonction publique⦠au frigo depuis 2018. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? 2020 : Grille indiciaire du corps de lâinspection du travail Cliquez ci-dessus ! justice, En principe, les fonctionnaires ont chaque année droit à une prime : la garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA). Prix de la laïcité de la République française, La commission "Laïcité et fonction publique", Loi de transformation de la fonction publique, Place de l'emploi public fête sa première année, Lancement de la Bibliothèque des initiatives RH, Marché public interministériel de prestations intellectuelles RH, Participez au Campus de la transformation publique, SIRH 2022 : une feuille de route en 6 axes pour la transformation numérique de la fonction RH, Fonds dâaccompagnement interministériel des ressources humaines (FAIRH), Regards croisés public/privé : les bonnes pratiques du management à distance, Agences, opérateurs et groupements d'intérêt public, Concertation relative à lâattractivité des métiers et des concours de la fonction publique : les conclusions du groupe de travail dédié, Les principales mesures annoncées lors du rendez-vous salarial 2019, Rendez-vous salarial de la fonction publique : des mesures en faveur du pouvoir d'achat, de l'égalité de traitement et des conditions d'exercice professionnel des agents publics, Réforme du cadre de contrôle déontologique dans la fonction publique, Loi relative à la déontologie des fonctionnaires, Lancement du réseau des référents déontologues de la fonction publique dâÃtat, Rapports annuels de la commission de déontologie de la fonction publique, Module de sensibilisation à la déontologie, Grilles de carrière (indices de rémunération), Club des pilotes sera organisé par le GIP-MDS le 5 novembre 2020 sous forme de salons virtuels, La version de norme P20V02 sera exceptionnellement maintenue toute lâannée 2021, De nouveaux supports sont mis en ligne pour les employeurs publics devant entrer en DSN, Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances, PPCR : parcours professionnels, carrières et rémunérations, Primes et indemnités ponctuelles ou accessoires, Guide des frais de déplacements temporaires des personnels civils de lâÃtat, Décrets fixant les modalités de rémunération et barèmes des traitements, Journée internationale de lutte contre lâhomophobie et la transphobie, Les écoles de service public et la diversité, Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique, Semaine d'éducation et d'actions contre le racisme et l'antisémitisme, LâENSAPC, une école résolument ouverte et inclusive, Handicap et fonction publique : ce qui change avec la loi du 6 août 2019, Le cadre juridique de la formation professionnelle dans la fonction publique, Agence dâaccompagnement à la reconversion professionnelle des agents de lâEtat, Dispositifs dâaccueil, dâintégration et dâaccompagnement des nouveaux arrivants, Transformation de la fonction recrutement : panorama des pratiques inspirantes, La qualité de vie au travail : prévention des risques, innovations et bonnes pratiques européennes et internationales, Plan Santé au travail pour la fonction publique : les grands axes seront présentés en mars 2020. A l'intérieur de ce corps ou cadre d'emplois, le grade et l'échelon, auquel est affecté un indice brut, définissent la place du fonctionnaire dans unegrille indiciaire commune à tous les fonctionnaires de ce corps ou cadre. Location, Pour calculer la rémunération brute annuelle, il faut multiplier l'indice qui apparait sur le bulletin de paye par la valeur du point d'indice. La valeur du point dâindice est multipliée par le nombre de points dâindice et constitue le « traitement indiciaire ». Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Consultez le guide, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les Classes préparatoires intégrées CPI, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Les instituts régionaux d'administration IRA, Covid-19 : "Cela avait du sens pour moi de mâengager pendant la crise", Formation des futurs cadres de l'Ãtat : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, La formation à distance, source dâenseignements dans les IRA, Report de la session dâautomne 2020 des concours dâaccès aux IRA, Le Réseau des Ãcoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, Portail des prestations dâaction sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur lâétat de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'Ãtat en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), Ãtat : localisation par région et par service, Lâemploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, Lâemploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'Ãtat et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de lâÃtat et la fonction publique territoriale en 2013, Lâencadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, Lâemploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de lâÃtat et la fonction publique territoriale en 2012, Lâexposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'Ãtat, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'Ãtat en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'Ãtat, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'Ãtat, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'Ãtat, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'Ãtat en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'Ãtat, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de lâÃtat en 2007, La formation des agents de l'Ãtat en 2006, La formation des agents de l'Ãtat en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'Ãtat en 2004, La formation des agents de lâÃtat en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les emplois budgétaires en 2005 (vol. Envie de donner une dimension européenne à votre carrière ? En savoir plus sur notre politique de confidentialité Et ensuite ? Lavenant n° 167 du 18 juin 2018 (non étendu) signé par les partenaires sociaux a fixé les salaire minima dans la branche à compter du 1er janvier 2019. Le point d'indice des fonctionnaires n'a pas augmenté depuis 2017. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. On l'appelle aussi indice de carrièrecar il détermine lâéchelon auquel un fonctionnaire est reclassé en cas dâavancement de grade, de promotion interne, de détachement, etc. Il est resté le même en 2018 et en 2019. Transformation primes-points, comment ça marche ? Article publié le 1er janvier 2020 Exemples : 1. Chaque fonctionnaire (dÉtat, territorial ou hospitalier) est rémunéré selon un grade, un poste et échelon. Une baisse de pouvoir d'achat en Le meilleur moyen dâentrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'Ãtat et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de lâÃtat et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de lâÃtat en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de lâÃtat et territoriale, Les agents de la fonction publique de lâÃtat en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'Ãtat en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), Lâemploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), Lâemploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'Ãtat en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de lâEtat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016.
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